Calculadora de Indemnización por Despido
Calculadora de Indemnización
por Despido en España
Calcula en segundos tu indemnización según la normativa vigente. Despido improcedente, objetivo o fin de contrato. Sin registro. Sin coste.
Además de la indemnización, recuerda que también debes recibir tu finiquito → calcular finiquito
Cómo calcular la indemnización por despido en España (2026)
Calcular la indemnización por despido en España no es complicado si entiendes cómo funciona la fórmula legal. Aun así, la mayoría de trabajadores cometen un error clave: confunden finiquito con indemnización.
Esta calculadora te da una estimación inmediata, pero aquí tienes la explicación clara, sin tecnicismos.
Fórmula básica de la indemnización
La indemnización se calcula multiplicando tres elementos:
- Salario diario
- Días de indemnización por año trabajado
- Antigüedad en la empresa
Es decir:
Indemnización = salario diario × días por año × años trabajados
El salario diario se obtiene dividiendo tu salario mensual entre 30 días.
Tipos de despido y cuánto se cobra
No todos los despidos generan la misma indemnización. Este es el punto clave para entender cuánto te corresponde realmente.
Despido improcedente (el más favorable)
Se produce cuando la empresa no puede justificar el despido o lo hace incorrectamente.
- 33 días por año trabajado
- Máximo: 24 mensualidades
Es el escenario donde recibirás la mayor indemnización posible.
Despido objetivo
Ocurre por causas económicas, técnicas u organizativas.
- 20 días por año trabajado
- Máximo: 12 mensualidades
Aquí la empresa sí tiene causa, pero aun así debe indemnizar.
Fin de contrato temporal
Aplica cuando finaliza un contrato temporal legalmente.
- 12 días por año trabajado
- Sin límite de mensualidades
Es la indemnización más baja, pero obligatoria.
Diferencia entre finiquito e indemnización
Este es uno de los errores más buscados en Google y clave para SEO:
- Finiquito: dinero que ya has generado (vacaciones, pagas extra, días trabajados)
- Indemnización: compensación por perder el empleo
Si el despido te deja en una situación económica complicada:
Ejemplo real de cálculo
Imagina este caso:
- Salario: 1.800 € al mes
- Antigüedad: 5 años
- Tipo: despido improcedente
Cálculo:
- Salario diario: 60 €
- Días: 33 × 5 = 165
- Total: 9.900 €
Este tipo de ejemplos ayudan a validar si tu empresa te está pagando correctamente.
¿Existe un límite máximo?
Sí. La ley establece un tope en función del tipo de despido:
- Improcedente → máximo 24 mensualidades
- Objetivo → máximo 12 mensualidades
Esto significa que, aunque lleves muchos años, no siempre cobrarás más.
Qué hacer si te pagan menos de lo que corresponde
Si detectas un error en el cálculo:
- Solicita el desglose por escrito
- Revisa el tipo de despido aplicado
- Comprueba salario diario y antigüedad
Si no coincide, puedes impugnar el despido.
Bloque estratégico (alto RPM)
¿Problemas con deudas tras un despido?
Perder el trabajo puede provocar una situación complicada si tienes préstamos o embargos activos.
En ese caso, puede interesarte:
- Calcular cuánto pueden embargarte del salario
- Analizar si puedes cancelar tus deudas legalmente
Muchos usuarios en tu situación están optando por acogerse a la Ley de Segunda Oportunidad, que permite eliminar deudas y frenar embargos.
Preguntas frecuentes (FAQ SEO)
¿La indemnización tributa?
Depende. En general, la indemnización por despido está exenta de IRPF hasta el límite legal.
¿Se puede negociar la indemnización?
Sí. Especialmente en despidos improcedentes o acuerdos amistosos.
¿Qué pasa si no estoy de acuerdo con el despido?
Puedes impugnarlo en un plazo de 20 días hábiles.