Calculadora de Indemnización
por Despido en España
Calcula en segundos tu indemnización según la normativa vigente. Despido improcedente, objetivo o fin de contrato. Sin registro. Sin coste.
Cómo calcular la indemnización por despido en España
Calcular la indemnización por despido en España depende principalmente del tipo de despido, el salario y la antigüedad en la empresa.
Con esta calculadora puedes obtener una estimación inmediata de lo que te corresponde, pero a continuación te explicamos de forma clara cómo se calcula.
Tipos de despido y cuánto se cobra
No todos los despidos generan la misma indemnización. La cantidad depende del motivo del despido:
Despido improcedente
Es el caso más favorable para el trabajador, cuando la empresa no justifica correctamente el despido.
- 33 días por año trabajado
- Máximo: 24 mensualidades
Despido objetivo
Se produce por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.
- 20 días por año trabajado
- Máximo: 12 mensualidades
Fin de contrato temporal
Se aplica cuando finaliza un contrato de duración determinada.
- 12 días por año trabajado
- Sin límite de mensualidades
Además de la indemnización, recuerda que también debes recibir tu finiquito → calcular finiquito
Cómo se calcula la indemnización
La indemnización se obtiene a partir de tres variables:
- Salario diario
- Antigüedad en la empresa
- Días de indemnización según el tipo de despido
El salario diario se calcula dividiendo el salario mensual entre 30.
Ejemplo de cálculo
Por ejemplo:
- Salario: 1.800 € mensuales
- Antigüedad: 5 años
- Tipo de despido: improcedente
Cálculo:
- Salario diario: 60 €
- 33 días × 5 años = 165 días
- 60 × 165 = 9.900 € de indemnización
Diferencia entre finiquito e indemnización
Es habitual confundir ambos conceptos:
Finiquito: incluye salarios pendientes, vacaciones no disfrutadas y pagas extra.
Indemnización: compensación económica por la pérdida del empleo.
Límites legales de la indemnización
La ley establece límites máximos según el tipo de despido:
- Despido improcedente: hasta 24 mensualidades
- Despido objetivo: hasta 12 mensualidades
Qué hacer si no estás de acuerdo con la indemnización
Si crees que la indemnización no es correcta:
- Solicita el desglose por escrito a la empresa
- Revisa el tipo de despido aplicado
- Comprueba salario y antigüedad
Si no coincide, puedes impugnar el despido dentro del plazo legal.
Preguntas frecuentes
¿La indemnización por despido tributa?
En general, está exenta de IRPF hasta el límite legal establecido.
¿Se puede negociar la indemnización?
Sí, especialmente en despidos improcedentes o acuerdos entre empresa y trabajador.
¿Qué plazo tengo para reclamar?
El plazo habitual es de 20 días hábiles desde el despido.
Información adicional
Si tras un despido tienes dificultades económicas, existen herramientas que pueden ayudarte a conocer tu situación financiera, como el cálculo de embargos o la posibilidad de acogerte a mecanismos legales de reestructuración de deudas.