Calcula cuánto te corresponde por un despido objetivo según la legislación española vigente en 2026. Descubre la indemnización de 20 días por año trabajado, el límite legal y cómo se calcula paso a paso.
Calculadora de indemnización por Despido Objetivo en España
Calcula cuánto te corresponde por despido objetivo según la normativa laboral española vigente: 20 días por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades.
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Aviso legal: Esta calculadora ofrece una estimación orientativa según el artículo 53 del Estatuto de los Trabajadores. El resultado puede variar según convenio colectivo, acuerdos individuales o si el despido fue declarado nulo. Consulta siempre con un abogado laboralista para una valoración personalizada.
Qué es la indemnización por despido objetivo
La indemnización por despido objetivo es la compensación económica que la empresa debe pagar al trabajador cuando finaliza su contrato por causas justificadas recogidas en el Estatuto de los Trabajadores.
Estas causas pueden ser:
- Económicas (pérdidas o previsión de pérdidas)
- Técnicas (cambios en medios o herramientas de trabajo)
- Organizativas (reestructuración interna)
- Productivas (cambios en demanda o producción)
- Ineptitud sobrevenida del trabajador
- Falta de adaptación al puesto
A diferencia del despido disciplinario, el despido objetivo sí incluye derecho a indemnización obligatoria.
Cuánto es la indemnización por despido objetivo en España en 2026
La ley establece que la indemnización por despido objetivo en España es de 20 días de salario por año trabajado con un máximo de 12 mensualidades
Esto significa que:
- La indemnización aumenta con la antigüedad
- Pero existe un límite máximo legal
- No puede superarse el tope de 12 meses de salario
Puedes comparar este caso con la indemnización por despido improcedente para entender la diferencia legal.
Cómo calcular la indemnización por despido objetivo
El cálculo de la indemnización por despido objetivo depende de tres factores clave:
- Salario bruto anual
- Antigüedad en la empresa
- Días de indemnización (20 por año trabajado)
Fórmula oficial
Indemnización por despido objetivo = salario diario × 20 × años trabajadosPaso 1: calcular el salario diario
El salario diario se calcula de esta manera, incluyendo pagas extra.:
salario bruto anual / 365 díasEjemplo
28.000 / 365 = 76,71 €Resultado. Salario diario de 76,71 €
Paso 2: aplicar los 20 días por año trabajado
En la indemnización por despido objetivo corresponden:
- 20 días por cada año trabajado
Ejemplo
20 × 5 años = 100 díasPaso 3: calcular la indemnización total
76,71 × 100 = 7.671 €Resultado final
El resultado da 7.671 € de indemnización por despido objetivo
Qué incluye el finiquito además de la indemnización
Además de la indemnización por despido objetivo, la empresa debe pagar el finiquito, que incluye:
- Salario pendiente del mes en curso
- Vacaciones no disfrutadas
- Pagas extra generadas
- Horas extra pendientes
- Plus o complementos salariales
Importante:
El finiquito no es la indemnización por despido objetivo, son conceptos diferentes.
Puedes ver más en la guía de cálculo de finiquito.
Diferencia entre despido objetivo e improcedente
Indemnización por despido objetivo
- 20 días por año trabajado
- Máximo 12 mensualidades
Indemnización por despido improcedente
- 33 días por año trabajado
- Máximo 24 mensualidades
Diferencia clave: la improcedencia aumenta significativamente la indemnización.
Cuándo un despido objetivo puede ser improcedente
Un despido objetivo puede convertirse en improcedente si:
- No existen causas reales
- No están justificadas correctamente
- Hay errores en la carta de despido
- No se respeta el preaviso
- La indemnización no se paga correctamente
En estos casos, la indemnización puede aumentar considerablemente.
Errores habituales en la indemnización por despido objetivo
No incluir pagas extra
Afecta directamente al cálculo del salario diario.
Calcular mal la antigüedad
Incluso meses pueden cambiar la indemnización final.
Usar salario neto
La ley exige salario bruto.
Confundir indemnización y finiquito
Son conceptos distintos.
Qué hacer si no estás de acuerdo con la indemnización
Si crees que la indemnización por despido objetivo no es correcta:
- Firma como “no conforme”
- Solicita revisión del cálculo
- Inicia reclamación laboral si es necesario
Plazo legal
20 días hábiles para impugnar el despido
Preguntas frecuentes sobre la indemnización por despido objetivo
¿Siempre hay derecho a indemnización?
Sí, salvo excepciones muy concretas.
¿Cuánto se cobra por año trabajado?
20 días de salario por año.
¿Hay límite máximo?
Sí, 12 mensualidades.
¿Se puede reclamar?
Sí, si el despido o el cálculo es incorrecto.