Despido improcedente: calcula tu indemnización en España (2026)
¿Te han despedido y quieres saber cuánto te corresponde cobrar? Con esta calculadora de despido improcedente puedes estimar fácilmente tu indemnización según la legislación laboral vigente en España en 2026.
Calculadora de Despido Improcedente
Calcula cuánto te corresponde por despido improcedente según la legislación laboral vigente en España. Resultado inmediato y gratuito.
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Aviso legal: Esta calculadora ofrece una estimación orientativa basada en el artículo 56 del Estatuto de los Trabajadores (ET). El resultado puede variar en función de convenios colectivos, acuerdos individuales o periodos anteriores al 12/02/2012. Consulta con un abogado laboralista para una valoración personalizada.
¿Qué es un despido improcedente?
El despido improcedente se produce cuando la empresa:
- no puede justificar legalmente el despido,
- no acredita correctamente la causa,
- o incumple el procedimiento exigido por la legislación laboral española.
En estos casos, el trabajador tiene derecho a recibir una indemnización económica superior a la de otros tipos de despido.
La regulación principal se encuentra en el Estatuto de los Trabajadores y en la jurisprudencia laboral española.
Cuánto te corresponde por despido improcedente en 2026
La indemnización habitual por despido improcedente en España se calcula con 33 días de salario por año trabajado y con un máximo de 24 mensualidades.
Esto significa que cuanto mayor sea tu antigüedad, tu salario y el tiempo trabajado mayor será la indemnización final.
Cómo calcular la indemnización por despido improcedente
El cálculo se basa en una fórmula relativamente sencilla:
Salario diario × 33 días × años trabajados
El proceso habitual es:
- calcular el salario bruto diario,
- determinar la antigüedad exacta,
- aplicar 33 días por año trabajado,
- y comprobar si existe límite máximo legal.
En la mayoría de casos, el salario diario se obtiene dividiendo el salario bruto anual entre 365 días.
También deben tenerse en cuenta:
- pagas extraordinarias,
- complementos salariales,
- antigüedad,
- y posibles particularidades del convenio colectivo.
Ejemplo real de cálculo de despido improcedente
Imagina este caso:
- salario bruto mensual: 2.200 €
- antigüedad: 6 años
- despido improcedente reconocido por la empresa
Paso 1: calcular salario diario
2.200 € × 14 pagas = 30.800 € anuales
30.800 € ÷ 365 = 84,38 € diarios
Paso 2: calcular días indemnizatorios
33 días × 6 años = 198 días
Paso 3: cálculo total
84,38 € × 198 = 16.707,24 €
Resultado aproximado:
- Indemnización estimada: 16.707 €
La cantidad final puede variar según:
- salario exacto,
- convenio colectivo,
- antigüedad real,
- pagas prorrateadas,
- o acuerdos alcanzados con la empresa.
Cuándo un despido puede considerarse improcedente
Existen muchas situaciones en las que un despido puede declararse improcedente.
Algunos ejemplos habituales son:
- falta de pruebas por parte de la empresa,
- errores en la carta de despido,
- incumplimiento del procedimiento legal,
- ausencia de causa real,
- vulneración de derechos laborales,
- despidos disciplinarios mal justificados,
- o defectos formales en la comunicación.
En España, será un juez de lo social quien determine finalmente si el despido es procedente, improcedente o nulo, salvo reconocimiento directo por parte de la empresa.
Diferencia entre despido improcedente y despido objetivo
Muchas personas confunden ambos conceptos, pero existen diferencias importantes.
| Tipo de despido | Indemnización |
|---|---|
| Despido improcedente | 33 días por año |
| Despido objetivo | 20 días por año |
El despido objetivo requiere que la empresa justifique causas:
- económicas,
- técnicas,
- organizativas,
- o productivas.
En cambio, el despido improcedente aparece cuando la empresa:
- no demuestra correctamente la causa,
- o incumple la normativa laboral.
También puedes consultar: Calculadora de despido objetivo
Diferencia entre indemnización y finiquito
La indemnización y el finiquito no son lo mismo.
El finiquito incluye:
- salario pendiente,
- vacaciones no disfrutadas,
- pagas extra generadas,
- y otros conceptos salariales.
La indemnización:
es una compensación adicional derivada del despido.
En un despido improcedente normalmente corresponden ambas cantidades, finiquito e indemnización
Puedes calcular también: Calculadora de finiquito
Qué salario se utiliza para calcular la indemnización
Para calcular correctamente la indemnización normalmente se utiliza el salario bruto anual completo.
Este puede incluir:
- salario base,
- pagas extraordinarias,
- complementos salariales,
- pluses habituales,
- incentivos recurrentes,
- y otras percepciones salariales.
No siempre basta con utilizar únicamente el salario mensual neto de la nómina.
Límite máximo de indemnización
La legislación española establece límites máximos para evitar indemnizaciones ilimitadas. En el despido improcedente, el límite general es un máximo de 24 mensualidades.
Errores frecuentes al calcular un despido improcedente
Muchos trabajadores aceptan cálculos incorrectos sin revisarlos adecuadamente.
Los errores más habituales son:
- calcular mal la antigüedad,
- excluir pagas extra,
- utilizar salario neto en lugar de bruto,
- no aplicar el límite legal,
- redondear incorrectamente los días,
- o no incluir complementos salariales.
Por eso es recomendable revisar siempre las cantidades antes de firmar cualquier documento con un profesional experto en la materia.
Preguntas frecuentes sobre despido improcedente
¿Siempre se cobran 33 días por año?
Sí, en la normativa general vigente para contratos posteriores a la reforma laboral aplicable.
¿La indemnización tributa?
En determinados supuestos puede estar exenta de IRPF dentro de los límites legales establecidos.
¿Puedo reclamar si no estoy de acuerdo?
Sí. Puedes impugnar el despido ante la jurisdicción social dentro de los plazos legales.
¿Qué plazo hay para reclamar?
Con carácter general, el plazo para impugnar un despido es de:
20 días hábiles
desde la fecha efectiva del despido.
¿El despido improcedente da derecho a paro?
Sí, siempre que se cumplan los requisitos generales de cotización.